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HR基层岗位到中层岗位的晋升之路
发布时间:2019.12.07    来源:   浏览次数:
一、思维转变



1)做事转变到做管理;



2)部门内转变到跨部门;



3)对工作的负责,转变为对沟通交流的负责;



4)自我学习转变为对他人培训。



从基层到中层,熬时间很重要,人力资源工作相对于其他岗位更要求稳定。频繁跳槽对其他岗位没什么影响,但是对人力资源管理的影响非常大。



二、自我分析



职业规划最重要的就是分析自我的志趣。



中国人的职业生涯设计晚了很多年,国外的小孩从很小开始,家长就会引导他往自己的志趣上走。比如我将来要做调酒师,身边的长辈就会送调酒器材给他,还有调酒相关的书和材料,引导他往这个方向发展。



国外职业体系发展比较稳定,而我们国家几十年前都处于动荡期,整个大环境安居乐业的时间不长,中国没有形成稳定的经济和职业体系,所以人们的职业规划现在还是比较薄弱和稀缺的,导致大多数人都不是根据自己的志趣来择业的,而是先就业再择业。

我是有底限的,没有下一条了!上一条:人力资源伙伴的特征
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