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解除和经济补偿的6大常见问题
发布时间:2019.12.07    来源:   浏览次数:
1.问:此次公司与我解除劳动合同将采取哪种方式?有无法律依据?



    答:此次公司将采取与员工协商解除劳动合同的方式,在与员工协商一致的情况下,依据《劳动合同法》第三十六条与员工签署相关的协商



解除协议,公司也依法给予员工相应的经济补偿金。



    2.问:如果与公司协商解除劳动合同,我们会得到怎样的补偿? (通常企业都会给予高于法定标准的补偿,建议对此向员工说明)



    答:除按照《劳动合同法》的规定给予法定的经济补偿金外,公司还将给予高于法定标准的额外补偿,故此次补偿方案将包括以下内容:法



定的经济补偿金、额外的经济补偿金,以及其他法定的工资及福利待遇结算等。



    3.问:我在公司的工作年限将从什么时候开始计算?



    答:根据《劳动合同法》的规定,工作年限将从员工入职第一天开始计算,一般是双方签订第一份劳动合同的起始日。若双方存在特殊约定



或法律有特殊规定的,公司也将按照法律规定和双方约定执行。



    4.问:请问工龄在经济补偿方面会如何计算?



    答:2008年1月1日前的工龄按照《上海市劳动合同条例》,满六个月不满一年的,按一年计算;2008年1月1日之后的工龄按照《劳动合同法



》,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
下一条:商业养老险个税递延步伐渐近我是有顶限的,没有上一条了!
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